湖人队正在对施罗德续约一事施压，而关键的参考标准是吉迪的年薪只有2000万，这一数字被视为谈判的重要依据。这样的定位直接影响了施罗德的合同前景，也显示出球队在薪资控制上的明确态度。

湖人续约施压里夫斯

湖人队在处理里夫斯续约问题时选择了提前亮出底牌，从一开始就将薪资参考设定在一个较为保守的范围。这种做法的目的很明显，就是通过市场对比和数据参考来压低谈判预期。湖人管理层不想因为短期的优异表现而给出超出预算的长期合同，他们希望在保持竞争力的同时避免被合同束缚。

里夫斯在过去两个赛季的表现有显著进步，不仅在进攻端提供了稳定的投射，还在防守端展现了韧性。但湖人并没有被这些数据冲昏头脑，他们在续约过程中持续释放信号——球队认可其价值，但不会轻易突破由参考对象设定的界限。在这种背景下，所谓的“施压”更多源自谈判策略，而非对球员的否定。

此外，湖人阵容中已有多份大额合同存在，这也让他们在处理里夫斯问题上格外谨慎。球队深知，任何一笔不合理的续约都可能挤压未来引援和补强的空间，因此用参考薪资进行谈判几乎成为他们必然的选择。休赛期的动态也表明，湖人宁愿在谈判中多花时间坚持底线，也不会因为一时情绪做出超额支付。

这种续约节奏不仅影响里夫斯个人未来，也间接影响到球队更衣室的平衡。年轻球员可能会根据这一事件重新评估在湖人的发展前景，而资深球员则会从中看到管理层的决策风格与财务纪律。由此看来，这场谈判背后牵动的，并不仅仅是一个数字那么简单。

参照物吉迪年薪只有2000万

在谈判过程中，湖人方面反复强调的一个参照物就是吉迪的合同。吉迪作为年轻的高潜力球员，在联盟中已经打出一定名气，但他的年薪却稳定在2000万左右。这给了湖人强有力的理由——如果吉迪在现有表现下都能接受这个价格，那么里夫斯就没有足够理由要求更高的数字。

吉迪的合同被视为一种性价比案例。作为一名年轻的控卫，他在得分、助攻和整体串联方面有不俗的稳定性，而且还保持了健康的出勤率。这样的球员尚且如此定价，湖人自然有理由将同样打法稳定但影响力稍逊的里夫斯放在相近的薪资区间。这种比较不仅是数字的对照，也是价值判断的依据。

市场上很多球队在续约时都会使用类似的比较法，通过寻找风格、年龄、影响力接近的球员合同，来削弱谈判对方的溢价要求。而在湖人与里夫斯的谈判中，吉迪的2000万年薪所承载的意义，几乎成为价格天花板的直接象征。只要这个数字被牢牢立住，湖人谈判的主导权就能保持。

不过这种策略也可能带来一定风险。里夫斯团队很清楚，市场存在对角色球员的高溢价现象，其他球队如果愿意开出更高的年薪，湖人必须做出取舍。因此，这份对比虽然能在短期内稳住湖人的立场，但也需要配合时间窗口和市场动态灵活调整，否则可能会出现人财两空的局面。

从商业角度看，吉迪合同的合理性和执行度为联盟管理层提供了可借鉴的薪酬模板，也叫醒了那些被高光表现冲昏头脑的谈判方。湖人以此为据，不仅是在为里夫斯定价，更是在为整个球队未来的薪金结构设防。这样做虽然显得强硬，但在财务稳定和战术持续性方面，却具备长期价值。

因此，这场湖人与里夫斯的续约博弈，其实早已被吉迪的年薪所框定，而留在洛杉矶的前提就是接受这样的薪资逻辑。